Tecnología/Actualidad
China publica directrices para frenar la pérdida de empleos por la inteligencia artificial
El Consejo de Estado pidió a los organismos del gobierno planes de contingencia, reconversión de trabajadores y más vigilancia sobre el uso de algoritmos en la contratación. El documento se hizo público este viernes.
China dio un paso formal para enfrentar uno de los efectos más temidos de la inteligencia artificial: la pérdida de puestos de trabajo. La Oficina General del Consejo de Estado, el máximo órgano ejecutivo del país, publicó este viernes unas directrices sobre IA y empleo que piden a los organismos gubernamentales mitigar «de forma eficaz» el desplazamiento de trabajadores provocado por las aplicaciones de IA, según reportó Reuters.
El documento, fechado el 16 de octubre y hecho público el 23, organiza el plan en 18 tareas distribuidas en seis áreas, de acuerdo con el análisis de Asia Daily. Su título oficial es «Opinión sobre la adaptación al desarrollo de la inteligencia artificial y el apoyo a un modelo de desarrollo favorable al empleo» (documento n.º 29 de 2026), según ChainCatcher.
Qué piden las directrices
Las autoridades deberán mejorar el seguimiento de los riesgos laborales vinculados a la IA y preparar planes de contingencia. Cuando un proyecto de IA pueda perturbar de forma importante el mercado laboral, el gobierno deberá apoyar la reconversión y la reinserción de los afectados, con orientación laboral, formación en competencias y recomendaciones de empleo.
Novedad que destaca Asia Daily: algunos proyectos de IA que pasen por revisiones de acceso al mercado tendrán que superar evaluaciones de riesgo para el empleo. Además, se anima a las empresas a explorar «periodos de amortiguación de desempleo», a avisar con antelación a los afectados antes de desplegar IA a gran escala y a apoyar su transición.
También se pide priorizar la IA donde hay escasez de mano de obra o condiciones peligrosas, y manejar con cuidado su ritmo en las industrias intensivas en mano de obra.
Frenar los abusos de los algoritmos
Otro punto central es regular el uso de la IA en la gestión de recursos humanos. El texto llama a enfrentar prácticas ilegales derivadas del mal uso de algoritmos, como la discriminación, la contratación fraudulenta y la violación de la privacidad, según Reuters.
Por qué importa
El plan no frena el desarrollo de la IA: pide potenciar sus efectos positivos, como la creación de nuevos empleos y la mejora de la calidad del trabajo. Lo que busca Beijing es que la automatización avance sin dejar a los trabajadores sin red de protección. El documento integra en una sola política la inversión, la formación y el monitoreo del empleo, y llega poco después de que el viceministerio de Recursos Humanos anunciara una iniciativa nacional de empleo frente a la IA.
Qué sigue: los ministerios y gobiernos locales deberán convertir las directrices en medidas concretas. La prueba real será si las empresas cumplen con avisar a tiempo y ofrecer rutas de reconversión.
