Microsoft ofrece retiros voluntarios a unos 60.000 empleados para contener costos y financiar su apuesta por la IA

Microsoft anunció este lunes 26 de octubre un programa de retiros voluntarios para unos 60.000 empleados, más de una cuarta parte de su plantilla mundial. La empresa, que tenía 223.000 trabajadores a tiempo completo al 30 de junio de 2026 según su informe anual, busca contener costos y liberar recursos para sus enormes inversiones en inteligencia artificial. La noticia la adelantó Business Insider y Reuters la confirmó con una fuente cercana al plan y con el memorando interno.

La oferta se dirige a empleados de nivel 70 o inferior —vicepresidentes hacia abajo— en equipos participantes de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. Según Reuters, entre los equipos incluidos están los de experiencias de IA, Copilot, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows + Devices; en cambio, quedarían fuera marketing, negocio comercial y seguridad, y Bloomberg añade a algunos grupos de centros de datos. La empresa lo describe como un programa voluntario y por tiempo limitado: «This offer gives eligible employees who may be considering a future outside the company a new choice to make that transition now with support», escribió en el memorando Amy Coleman, directora de personal de Microsoft. Los empleados elegibles recibirían sus condiciones particulares en cuestión de horas.

El costo de la carrera por la IA

Las fuentes coinciden en el motivo: como otras grandes tecnológicas, Microsoft gasta cientos de miles de millones de dólares en centros de datos y chips para IA, y los inversores empiezan a preguntar si ese gasto rendirá a tiempo. La empresa prevé 175.000 millones de dólares de gasto de capital solo en el año calendario 2026 y tiene previsto presentar sus resultados trimestrales este miércoles. Engadget, con datos de Bloomberg y TechCrunch, añade que las condiciones se parecerían a la indemnización estándar de la compañía, aunque el memorando no publica cifras ni plazos.

No es un hecho aislado: a principios de año ya ofreció retiros al 7% de su plantilla en Estados Unidos, y en julio anunció 4.800 despidos. Reuters recuerda además que las acciones de la empresa subieron alrededor del 1% el lunes y acumulan cerca del 10% en el año.

Qué sigue

Que 60.000 empleados sean elegibles no significa que 60.000 se vayan: la clave es cuántos acepten. Engadget recuerda que en el programa anterior solo firmó alrededor del 30% de los elegibles. El número final de salidas, y en qué equipos se concentren, dirá si Microsoft logra el ahorro que busca sin debilitar los productos —Windows, Xbox, Copilot— que sostienen su negocio mientras vuelca miles de millones en la infraestructura de la IA.